招商银行、深圳市汇合投资有限公司联合招聘财会精英
一、公司简介：
深圳市汇合投资发展有限公司是招商银行下属合资公司，于1992年12月11日依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》之规定在深圳市注册成立的具有独立法人资格的有限责任公司。
公司始终奉行“以人为本，服务至上、求实求精，创新发展”的经营宗旨，坚持“团结务实、求实求精、创新进取、拼搏奉献”的精神，理性经营，稳步发展。公司实行董事会领导下的总经理负责制，员工已3000多人。下设分公司、管理处（室）。向招商银行、深交所、大成基金、鹏华基金、招商基金、招商证券、长城基金、国泰君安证券、景顺长城基金、证券监督管理局、银行监督管理局等多家金融公司提供办公文员服务、楼层前台接待服务、导储服务、数据录入服务、食堂服务以及办公场所礼仪服务、物业管理服务等多项综合办公服务。
公司注重员工素质的培养，竭力增强员工工作技能和服务质量，大力培养员工团队意识、创新意识和服务意识，各岗位上已荟萃了一大批训练有素的员工队伍，多年来在各服务单位赢得了较好的口碑，先后已有近百人被招商银行、基金公司、证券公司等金融机构录用。公司的服务业务不断扩大，现已在深圳、上海、青岛、合肥、芜湖、济南、南京、杭州等地建立了分支机构和顾问点，为公司今后的发展奠定了牢固的基础。
以振兴企业经济为己任，全力打造至真至诚的服务品牌，是汇合公司赖以生存和发展的命脉。随着市场的不断发展，公司将依据现代企业制度和管理理论，进一步强化内部管理，不断完善经营体系，用优质的服务巩固和扩大市场，打造优良服务品牌，努力创建效益卓著的长寿型企业。
银行行政助理（10名）：
工作职责：
负责本部门文件、文档的整理归档和基本文件的起草整理；
负责本部门与其他部门间文件的打印、传真、传递、送签；
负责本部门基本行政事务的处理等。
任职条件：
女，年龄24岁以下，身高1.60-168CM之间，
全日制大专或以上学历，有较好的形象和气质，
能熟练使用计算机办公软件，
反映敏捷，敬业勤奋，有较好的协调沟通能力。
银行大堂引导员（10名）：
工作职责：
负责来访客户的接待、咨询；
负责引导和帮助客户办理银行储蓄，理财等业务；
负责帮助客户进行有关银行业务的查询；
负责维护处理营业大厅正常秩序和一般行政事务工作。
任职条件：
女，年龄24岁以下，身高1.60-168CM之间，
全日制大专或以上学历，有较好的形象和气质，
反映敏捷，敬业勤奋，服务意识强，善于与人沟通和交流。
（以上岗位的工作地点均在深圳市区内）
招商银行住房公积金专员（20名）：
任职要求：
1、男女不限，身体健康，形象良好。女性身高160以上，男性身高170以上。
2、大专以上学历，专业不限；
3、有较强沟通及协调能力及良好的客户服务意识；
4、学习能力强，有良好的逻辑思维能力，办事细心，有高度责任感，稳定性强；
5、能熟练操作办公软件。
岗位职责：
1、负责进行柜台业务经办相关的日常工作的沟通及协调；
2、负责客户意见和建议以及特殊情况的处理、反馈；
3、领导交办的其他事务。
数据录入专员（20名）：
任职要求：
1、男女不限，身体健康。
2、大专以上学历，打字速度在50字/M以上；
3、有较强沟通及协调能力及良好的客户服务意识；
4、学习能力强，有良好的逻辑思维能力，办事细心，有高度责任感，稳定性强；
5、能熟练操作办公软件。
岗位职责：
1、负责进行柜台业务经办相关的日常工作的沟通及协调；
2、负责数据的快速录入与整理；
3、领导交办的其他事务。
员工食宿情况：
1、公司为无固定居所的员工提供免费宿舍（水电费自理），每间宿舍可提供2-6人居住（上下铺床）。
2、公司提供：床、衣柜、洗浴热水器、电风扇、电视机、大部分房间装有空调。
3、工作时间：5天8小时工作制，周六、周日休息（大堂助理随营业大厅作息时间）。
4、工作用餐：由银行或所在工作单位提供免费三餐，部分岗位仅包一餐或两餐，但有一定的餐费补贴。
工资待遇情况：
公司的平均工资为深圳市工资标准的中等水平，适合初次参加工作的人员，员工满意。
1、行政助理（文员）岗位工资：员工面试合格后须试岗7天，试用合格转正后的工资等级按12个档次划分，金额从2000元至4000元（其中包括：基本工资、月度绩效奖金、年终考核奖金等），加班费另计。
2、大堂引导员（大堂助理）：工资标准同行政助理岗位，另加营销补贴。
3、公司按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等，社保自员工办理入职后开始购买。
4、法定节假日发放过节费，每年5个大节日过节费1000元，其余小节日过节费200-300元，年终发放奖金、开工利是。
5、每年为员工发放员工制服及化妆用品等。
6、入职满一年可享受5天带薪休假，每工作满两年，带薪年假增加1天，最高10天；全年发放13个月工资。
工资待遇情况：
公司对各级员工实行绩效考核制度，绩效考核每半年进行一次，公司根据绩效考核和日常考核的成绩，确定员工的薪酬标准和奖励等级。（考核由公司组织进行），年终考核后将晋级奖励。
工作所需资料及物品：
1、身份证、最高学历毕业证或学校证明、医院健康证明（一个月以内的体检表）、一寸彩色照片4张，流动人口计划生育证等有效证件原件及复印件；
2、个人日常生活用品及丝袜、中跟黑色皮鞋。
3、其他所需物品。
